История вопроса
Дмитрий Казаков с 2014 по 2022 год работал в филиале ФБУ «Администрация «Камводпуть», расположенном в г. Набережные Челны Республики Татарстан, в должностях начальника вахты шлюза, а затем – главного специалиста по закупкам. В Республике Татарстан Законом от 19 февраля 1992 года «О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан» установлены нерабочие праздничные дни: День Республики Татарстан; День Конституции Республики Татарстан; Ураза-байрам; Курбан-байрам.
Поскольку за работу в региональные нерабочие праздничные дни Д. Казаков не получал повышенной оплаты, он обратился в суд с иском к работодателю о взыскании задолженности по заработной плате. Решениями судов первой и апелляционной инстанций его требования были удовлетворены. Однако кассационный суд указанные постановления отменил, направив дело на новое разбирательство в суд первой инстанции. При новом рассмотрении дела в удовлетворении исковых требований заявителю отказали. Суды исходили из того, что ответчик является государственным учреждением, финансируемым из федерального бюджета, и не обеспечивает реализацию законов субъекта РФ; денежные средства из бюджета Республики Татарстан на финансирование оплаты за работу в региональные нерабочие праздничные дни ответчику не выделялись.
Позиция Суда
С учетом федеративного устройства России органы государственной власти ее субъектов должны принимать решения, исходя из взаимообусловленных интересов как многонационального народа страны, так и населения конкретного субъекта.
Установление выходных и нерабочих праздничных дней федеральным законом составляет базовую конституционную гарантию права на отдых, обеспечение которой является прямой обязанностью федерального законодателя. Невозможность использования таких дней в связи с привлечением к работе не только лишает работника времени отдыха, но и в определенной степени затрагивает достоинство личности, поскольку не позволяет принять участие в массовых праздничных мероприятиях либо провести такой день в кругу семьи с учетом сложившихся традиций. Этим обусловлены предусмотренные для работников гарантии в виде повышенной оплаты или предоставления другого дня отдыха за работу в нерабочие праздничные дни.
Возможность субъектов устанавливать дополнительные праздничные дни отражает духовное богатство многонационального народа России, а также позволяет сохранить и поддержать ее этнокультурное многообразие. Что не может рассматриваться как нарушение общеправового принципа равенства или посягательство на единство правового и экономического пространства страны.
Для лиц, работающих по трудовому договору, установление нерабочих дней предполагает предоставление им дополнительного свободного от работы времени. Однако подобное регулирование само по себе не направлено на предоставление более высокого уровня трудовых прав и гарантий работникам, что предполагало бы его обеспечение за счет бюджета соответствующего субъекта. Это объясняется единой правовой природой нерабочих праздничных дней на федеральном и региональном уровнях. Тем самым правовое регулирование, устанавливающее нерабочие праздничные дни на территории субъекта России, не только обеспечивает реализацию конституционного права на отдых, но и создает предпосылки для реализации иных гарантированных Конституцией прав и свобод человека. В силу этого работодатели – вне зависимости от источника их финансирования – должны освобождать лиц, работающих у них по трудовому договору на соответствующей территории, от работы в дни таких региональных праздников либо предоставлять им установленные гарантии, обусловленные лишением работника возможности использовать эти дни в соответствии с их назначением.
Оспариваемые нормы не противоречат Конституции РФ, поскольку не предполагают различного подхода к предоставлению работникам нерабочих праздничных дней в зависимости от источника финансирования работодателя и потому не препятствуют освобождению от работы работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, в установленные региональные нерабочие праздничные дни, а в случае привлечения работников данных организаций к работе в эти дни – предоставлению им гарантий согласно ТК РФ для случаев работы в нерабочие праздничные дни.
Поскольку решение суда, которым исковые требования Д. Казакова были удовлетворены, исполнено, а в повороте исполнения данного судебного решения отказано, основания для пересмотра дела заявителя отсутствуют.
По требованиям лиц, не являвшихся участниками по настоящему делу, не производится предоставление повышенной оплаты или другого дня отдыха за работу в региональные нерабочие праздничные дни, прошедшие до момента вступления в силу настоящего Постановления, за исключением случаев, если соответствующее исковое заявление работника было подано до этого момента, а судебное решение не принято либо еще не вступило в силу.
ссылка на источник
Димитровградский городской суд ВКОНТАКТЕ: https://vk.com/dimgorsud
Официальный канал судов Ульяновской области в MAX: https://max.ru/id7325002469_gos
Источник: Димитровградский городской суд
29.09.2026 09:23
